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天秤座员工心理大解析

来源:中国周易网

 天秤座员工心理大解析

◎ 天秤座雇员的心态

期望公司能够平、公正的对待自己的工作;
需要自己的活动和思维空间;
能够被人支配,但是需要被尊敬;
不喜欢孤独的工作,需要属于一个群体,或者与别人合作;
不希望与任何人有矛盾、争斗,宁肯协调或妥协;
他们需要时间和空间去比较、平衡。



◎ 天秤座雇员工作中的表现

通常笑容满面,有良好的人际关系,是个很好的交流着,不对别人作不友善的态度和评价;
善于与别人合作完成任务,并不争夺业绩;
中庸主义,“老好人”,做事缺乏雷厉风行的作风,对不良的事务也没有鲜明的态度;
不果断坚定,不善于否定、拒绝别人过分的要求,但是,无法实现过多的承诺;
工作中诚实、公正,能够为他人考虑,不是个利己主义者。

◎ 能够激励他们工作的环境

公司的气氛宽松,以友好的合作为核心,而不是竞争、对抗的环境;
和谐、舒适、色彩柔和的空间;
轻柔、优美的音乐环绕,不喧闹,但不缺乏的环境;
办工作不要与他人隔离,创立友好的大集体环境。

◎ 何时能够重用他们

当公司需要开辟新渠道、结交各方人才时,他们是公司最好的公关人才和媒体发言人;
在矛盾的决策中,听取他们的建议,他们理智、冷静、平和、公正;
在公司进入正常运营中,他们是好的管理人员;
他们善于处理复杂的人际关系,不走极端,不结帮派;
他们不注重突出自己、能够做副手、但需要被尊敬;
他们能够长期在人事部门,也是市场部、销售部的好成员。

◎ 什么情况下用他们时要慎重

不要让他单独做决策,他考虑的台中,以至于无法作出决策;
快刀斩乱麻的局面不是和他,他分析、考虑的太全面,以至于拖延时间;
太大的风险不适合于他,开拓冒险时期不要让他独当一面,他需要有人配合;
他善于逃避斗争,在艰难的竞争环境中,不利于发挥他的优势。

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